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全国教资招考公告｜全国教师历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

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　　笔试共1个考试科目，内容包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德建设等，满分为100分。按照招聘计划与面试人数1:5的比例，依照笔试分数从高到低确定各岗位面试人员名单。如最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试前，因应聘人员自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补。

　　3.面试

　　面试采取答辩与试讲相结合的方式。答辩主要考察应聘者语言表达能力、专业知识水平、综合分析能力等;试讲考察应聘者的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

　　笔试、面试成绩按4:6权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩。根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定拟聘用人选。总成绩并列的，根据面试成绩由高到低的顺序确定;面试成绩并列的，根据笔试成绩由高到低的顺序确定。

　　(三)考察与体检

　　通过背景调查对拟聘人员进行考察，并对被考察人员资格条件进行复查。考察包括工作经历及工作内容核实、是否存在重大工作失误等情况。考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。

　　安排拟聘人员进行体检，因体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺时，按总成绩由高到低顺序依次递补。拟聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的2日内，以书面形式向体检组织部门提出。另有规定者，从其规定。复检将在应聘者提出申请的1个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(四)确定拟聘人选

　　根据总成绩分数、学历经历、组织考核等情况，按照岗位排名及得分，确定录用人选。

　　(五)公示与聘用

　　本次招聘进入笔试、面试人员及拟聘人员通过沈抚新区管理委员会官方网站进行公示，公示期为3天。拟聘人员信息公示结束后，对公示无疑义人员办理聘用手续，签订劳务派遣合同，试用期2个月，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。对于公示有疑义的人员，由招聘单位主管部门进行调查核实，并提出处理意见。

　　三、纪律与监督

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考人员有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，取消其考试或应聘资格;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　四、注意事项

　　(一)应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责，对提供虚假信息或考试作弊者，一经发现，一律取消应聘资格。

　　(二)本次招聘不收取任何费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)应聘人员自报名至拟聘用人员公示(笔试、资格审查、面试、体检、考察)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，并及时关注相关网站的公告信息，因考生个人原因未能参加笔试、资格审查、面试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为放弃应聘资格。

　　五、工资待遇

　　聘用人员月应发工资4200元左右，享受新区同岗位教师绩效工资，试用期工资按月应发工资的80%发放。缴纳“五险一金”，个人应承担部分由个人缴纳。

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