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　　(四)组织面试。资格审查通过后人员，可参加面试。

　　1、面试时间。由县二院工作人员电话通知考生本人。

　　2、面试地点。由县二院工作人员电话通知考生本人。

　　3、面试方式、内容。面试采用结构化面试方式进行，考察内容为综合素质能力，主要考察应聘人员适应岗位要求的业务素质和潜在能力。

　　4、面试程序。

　　1)考生按规定时间在面试前30分钟凭身份证到达面试地点，进入指定的面试候考室。

　　2)面试工作人员核对考生信息，向考生宣布面试纪律、程序和其他有关注意事项。

　　3)考生抽签决定面试顺序，按顺序进入面试考场。

　　4)面试评委对考生进行提问，考生针对考官的问题进行回答。评委根据考生答题情况当场进行评分。

　　5)考生答题完毕或已到规定时间，考生停止答题，到场外休息室等候亮分。

　　6)下一位考生进场考试(该考生考试的同时，计分员为前一位考生统分，合分员复核后，交主评委签字，并将得分交监督员登记后，到指定地点向前一位考生亮分，考生确认签字)。

　　7)面试工作小组统计面试成绩，报送县二院医务科。

　　5、成绩评定。面试成绩实行百分制，满分为100分，面试时间10分钟。合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不予聘用。面试成绩由评委按照命题时确定的评分标准独立进行现场评定，采用去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分，保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。面试成绩经主评委、监督人员现场签名确认后通知面试考生。

　　6、面试评委组成。面试评委小组由7人组成，设主评委1名。

　　7、面试纪律。面试工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面试过程接受纪律监察部门和社会的监督。

　　(五)发布考试成绩

　　有县二院工作人员电话通知考生本人，同时在医院门诊楼两侧墙壁张榜公布考生成绩。

　　(六)体检和考核

　　1、体检人选的确定。根据面试合格人选的成绩，按招聘计划1：1的比例从报考人员成绩高分到低分确定(同一岗位进入体检考生面试成绩出现末名并列的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的报考人员列入体检对象)。体检工作由县二院组织实施，体检费用由报考人员自理。

　　2、体检不合格或放弃体检的，从该岗位报考人员中按照面试成绩由高到低依次递补，无递补对象的不再递补。递补的报考人员的面试成绩须达到60分及以上，无故不按时参加体检的报考人员视为自动放弃。

　　3、体检人选、体检时间和要求由县二院工作人员电话通知本人，同时在县二院门诊楼两侧墙壁张榜公布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知)(人社部发〔2010〕19号)和国家有关政策规定执行。体检合格人员确定为考核人选。体检不合格的，不能聘用。

　　4、考核。考核人选名单由县二院工作人员电话通知考生本人，同时在县二院门诊楼两侧墙壁张贴公示。考核工作由县二院组织实施，重点对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复查报考资格。考核合格的，被确定为拟聘用人员。

　　(七)公示、聘用

　　拟聘用人选由县二院工作人员电话通知考生本人，同时在医院门诊楼两侧墙壁张贴公示，公示期为7天。对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用合同制人员的考生，办理合同制聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。经确定正式聘用的考生须在聘用公告发布之日15个工作日内提供聘用所需材料与聘用单位签订劳动合同，到县人力资源和社会保障局进行合同鉴证，逾期不办理的视为自动放弃聘用资格。

　　公开招聘合同制人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月(大中专毕业生见习期1年)，国家另有规定的，按规定执行。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　三、有关要求

　　1、在招聘考试期间，考生如不按规定参加面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

　　2、特别提示：

　　1)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以考试机构及考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　2)请考生认真查阅公开招聘合同制人员计划表等。

辽宁公务员考试网(ln.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！