2014三支一扶面试备考：新官上任是否要三把火

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　　有些新上任的领导干部喜欢上任后烧三把火，你对“新官上任三把火”怎么看?

　　这道题是一道辩证类的试题，考察的是应试者辩证思分析的能力，但是辩证也不是五五分成的，也是有利弊倾向之分的。这是很关键的。现实中，很多干部充当好好先生，什么人也不得罪，但其实最终损害了老百姓的利益。说到底根本上就是辩证思维的五五开。

　　涉及的知识点：看待事物和分析事物的能力;领导干部的政绩观工作观;宗旨意识;务实还是务虚的态度等等。

　　既然是辩证类试题，那么答题的时候，就需要有两个不同的板块。但是两个板块要有主次之分。而且在篇幅上也要体现出来。至于内容上，就是从“是什么、为什么、怎么办”等三个方面展开分析。答题时，特别需要注意自己的表态和措施。这些方面，恰恰是考官判断应试者的关键之处。

　　对于“新官上任三把火”这个现象，我的看法是：立足根本，全面分析，有所作为。

　　立足根本，就是立足于为人民谋福利，为地方谋发展。也就是新官烧不烧三把火，如何烧三把火，都要以这个立足点为根本的衡量标准。离开这个立足点，烧再多的三把火也是形式主义，没有意义;只有按照立足点，才能使三把火烧的有意义有价值。

　　全面分析，就是要从辩证的角度，看待三把火现象。一个方面，新官上任都希望能“为官一任，造福一方”，都想先声夺人且有所作为，尽快让老百姓认可的冲动。所以，此时此刻“烧好三把火”，快出政绩多出政绩是无可厚非的，是值得鼓励的。另一方面，也要看到，现实中也不乏一些新任领导沽名钓誉，搞形式主义的现象。但这毕竟是少数的，大部分新任领导还是想谋事干事的。

　　因此，我认为，新官上任还是应本着立足根本，有所作为的原则，尽快的进入工作状态，烧好三把火。

　　那么，如何“烧好三把火”呢?

　　第一，要坚持变化变革，胸怀远大理想，加强学习，注重实践，树立正确的政绩观;

　　第二，要敢于担当，修好“官”德，爱岗敬业，敢抓敢管;

　　第三，要务求实效，坚持群众第一，坚持民生优先，重视基层，为公选工作增光、为公选干部添彩，作出新贡献。

　　在烧三把火的过程中，要找到突破口，以点带面。

　　首先，要烧好调研之“火”。深入实际，深入基层，深入群众，摸清实情，掌握第一手材料，这是做好工作的基础。

　　其次，要烧好发展经济之“火”。 从抓根本、打基础、求长远出发，不求一时政绩，持之以恒，科学合理地解决本地区存在的问题，全力发展当地经济。

　　再次，要烧好办实事好事之“火”。根据实际扎扎实实地为群众办几件实事，为群众解决实际困难和问题，给群众送去温暖，让群众真正得实惠。

　　只有烧好这“三把火”，才能真正达到“为官一任，造福一方”的境界。

　　总之，如果这次能够进入更高一级的领导岗位，我将按照上面的原则，立足根本，兢兢业业，干好本职工作，为地方的经济社会发展做出自己的工作。

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